Aaron A. de Haas Training richt zich op het ontwikkelen van de voorwaardelijke kant van het competent zijn. “Theoretische kennis” werpt haar vruchten pas af als wij emotioneel opgewassen zijn tegen de druk die de eisen van de functie veroorzaken. De vorm van onze emotionele competentie dient passend te zijn bij de functie.
Wij krijgen ons gedrag pas “in de hand” als we bewust zijn wie wij zijn en welke vorm ons gedrag heeft. Moed is nodig om ook die kanten van ons gedrag te zien die niet zo aardig zijn.
Weinig bewustzijn maakt ons tot “ongeleide projectielen”. Het ontdekken wie wij zijn, is een continu proces van persoonlijke ontwikkeling. De transfer van het bewustwordingsproces naar de praktijk en het oefenen met nieuw gedrag vindt plaats in en buiten de training. Dit vereist trainingsdesigns van hoge kwaliteit en de inzet van hoog gekwalificeerde trainers. De trainers van Aaron A. de Haas zijn (gedrags)therapeutisch opgeleid.
De trainingen gaan verder dan alleen de instrumentele vaardighedenkant. Het raakt de mensen, of om met Aaron de Haas te spreken: “het krast aan je huid” en dat moet ook om te kunnen leren.
De trainingen, maar ook persoonlijke coaching, gaan naast de vakinhoudelijke trainingsthema’s over het bewustmaken van het eigen gedrag en het oefenen met andere (soms onbekende of nieuwe) gedragsvormen. Leren door ervaren. Dit alles gaat over praktisch, gewenst en alledaagse gedrag. Wij brengen mensen in contact met hun unieke, per individu verschillende, kwaliteiten. Deze kwaliteiten blijken nogal eens ondergesneeuwd te zijn onder de druk van opvoeding, socialisering, school en werkomgeving. Bewustzijn van eigen (kern)gedrag is de sleutel tot effectief gedrag.
Aaron A. de Haas heeft hier een doeltreffend model voor ontwikkeld: het invloedmodel©.
Persoonlijke ontwikkeling is een proces dat voortdurend ondersteund moet worden.
Deze filosofie wordt onderbouwd door wetenschappelijk onderzoek van onder andere de Amerikaanse neuroloog Antonio Damasio (1998) .